.Team building per imprese in espansione.
Ci espandiamo da 14 miliardi di anni, mica vorrai smettere ora
Siamo due facilitatori, aiutiamo i team a togliere il freno a mano
Un gruppo che funziona non è solo la somma di singoli talenti e competenze: se si crea un clima generativo la bravura di ciascuno si moltiplica, altrimenti ci si azzera a vicenda.
Vale sia nelle hard skills che nelle soft skills (che in ambiti complessi non sono per niente soft).
Una squadra ben affiatata può vincere il campionato, una di grandi campioni che non si intendono, invece…
LA NOSTRA MISSIONE
GenerARe
la FIDUCIA
“Non fidarsi è meglio” diceva il proverbio, sbagliando.
La sfiducia è una malattia autoimmune: il sistema si ammala per troppa difesa da patologie presunte.
Per tornare sani in questo mondo complesso dobbiamo disimparare la sfiducia.
È un processo, non una qualità; ed è sempre reciproco.
APRIRSI
ALLO STUPORE.
C’è il WOW finto della società dello spettacolo, e poi c’è quello vero.
Un WOW che va a sostenere, incoraggiare e rigenerare . Accade quando le persone che conosci si rivelano diverse da come te le aspettavi: creative, sorprendenti, affiatate; e tra loro, anche te.
PRATICARE
LA LEGGEREZZA
Che non è superficialità, anzi è il contrario: fa volare più alto.
Senza inutili zavorre si lavora meglio insieme, si sprecano meno energie, si torna a casa dal lavoro meno stanchi e spesso perfino soddisfatti.
CHI SIAMO
Siamo un duo di esperti che hanno saggiamente imparato a non prendere tutto troppo sul serio.
Utilizziamo le tecniche improvvisative teatrali per sbloccare l’energia creativa, la facilitazione visuale per tradurre la complessità in chiarezza immediata e la facilitazione di processi di gruppo per garantire risultati tangibili.
In sintesi: offriamo stabilità e voli pindarici in un unico pacchetto professionale.
MATTIA SCAGGIANTE Persona altamente motivata, positiva e orientata all’ottimismo. Il suo stile si distingue per un registro comunicativo vivace. Eccelle nell’espressione grafica e nella facilitazione visuale.
MIRCO TREVISAN Professionista che si distingue per la saggezza e una notevole stabilità. Tende occasionalmente a manifestare un pensiero astratto o meditativo. A tratti mostra una tendenza e una predisposizione al pensiero non convenzionale.
PER I TEAM COL FRENO A MANO TIRATO
Ogni risata è un ri-equilibrio.
Vale per di ogni singolo individuo.
Vale per ogni organizzazione umana.
Stasi, rigidità, paura, impaccio, conformismo, autocensura, giudizio dell’altro, ripetitività…
sono il freno a mano tirato in marcia:
Non lo senti quanto odore di bruciato c’è intorno a noi?
GIOCHIAMO SUL SERIO
“Si ride troppo poco. L’idea che l’educazione della mente debba essere una cosa tetra è tra le più difficili da combattere.”
—
Gianni Rodari, Grammatica della Fantasia
COSA FACCIAMO NEI LABORATORI
Coi gruppi facciamo cose che apparentemente non c’entrano niente col lavorare: giochiamo, creiamo, improvvisiamo.
Via via ci si accorge che, ridendo e scherzando, stiamo ribaltando esattamente gli ostacoli più seri che ci complicano il lavoro di ogni giorno.
.FIDUCIA, LEGGEREZZA e STUPORE.
Sono il senso del lavoro, possono cambiare decisamente il suono della sveglia il lunedì mattina.
COME LO FACCIAMO: LA NOSTRA FORMULA MAGICA
1. Gruppo
Costruire fiducia, connessione e collaborazione, con team che già si conoscono o in fase di costruzione
2. Facilitatori
La forza della co-facilitazione dove continuamete due persone guidano e aiutano il processo.
3. Spazio adeguato
La necessità di avere un luogo ampio, illuminato e libero di oggetti, per sperimentare a pieno il lavoro
4. Strutture di Gioco
Strutture di gioco e facilitazione per attivare il potenziale collettivo.
5. Analisi
Analisi dei comportamenti e delle dinamiche di gruppo attivate dal gioco
6. Feedback
Spazio guidato per paragonare il percorso fatto con il proprio lavoro
PERCORSI CHE OFFRIAMO
Sappiamo bene che il tempo è denaro, ritagliare delle ore per la formazione e bloccare magari un intero reparto…
Studieremo pacchetti personalizzati, le tre proposte che seguono sono le più tipiche.
Siamo in grado di lavorare anche con gruppi eterogenei.
Aumentare le connessioni fra mansioni, reparti, organigrammi agevola il passaggio di consegna e rende più efficiente il flusso di lavoro.
GIUSTO UN ASSAGGIO
4 ore, poche ma buone
Per chi non conosce l’approccio ludico è una prospettiva che si apre.
Serve a capire il senso (è molto diverso che dirlo a parole), a prendere confidenza e sentire una disponibilità psicologica.
Per i decisori può essere un test: alle domande “funzionerà?” , “lo prenderanno sul serio?” l’unica risposta è provare.
ESPERIENZA IMMERSIVA
16 ore, concentrate
È necessario che i partecipanti abbiano già fatto l’assaggio.
Si può organizzare in 4 mezze giornate per quattro settimane o in due gg a distanza di una settimana; la soluzione migliore però è una due-giorni in una residenza (ad es. in campagna). È un’immersione, dalla quale il gruppo emerge con nuove idee, relazioni e predisposizioni.
AFFIANCAMENTO LUNGO
40 ore, esperienza completa
Dopo l’assaggio e l’immersione ciascuno sarà disposto e motivato a creare e curare un nuovo clima di lavoro.
Ma non sempre questo basterà: tante vecchie abitudini, idiosincresie, rigidità, paure sono dure a morire.
Incontriamoci periodicamente per curare ed allenare leggerezza, fiducia e stupore.